La Direction Régionale du Travail d’Ile-de-France confie à Ergonomie Conseil plusieurs projets d’aménagement de situations de travail pour des personnes reconnues travailleurs handicapés. L’étude en amont permet d’évaluer dans un premier temps les contraintes liées au handicap en rapport au poste de travail occupé et à ses objectifs. Les actions à mener sont recherchées dans un second temps, une fois ce diagnostic posé. Elles concerneront plusieurs registres : technique, organisationnel, information et communication, aménagement, gestion des ressources humaines, formation… et devront toujours se situer dans le contexte de l’activité de la personne concernée, en relation en particulier avec le collectif de travail.

L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
D’après la loi du 11 février 2005, chaque entreprise de plus de 20 salariés doit employer au moins 6% de personnes présentant un handicap. La politique publique prévoyant des sanctions de non-conformité et des aides pour les projets. Par ailleurs, la population au travail vieillit et, par conséquent, la probabilité d’inaptitudes futures s’accroît.

L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées visent à :

• Adapter les postes en mettant en adéquation un poste précis et un handicap singulier, ce en lien avec un fonctionnement plus global de l’entreprise
• Valoriser les postes tenus par les personnes handicapées au sein de l’entreprise
• Résoudre des situations potentielles de blocage
• Atteindre les objectifs fixés par les pouvoirs publics
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