Formation - Ergonomie Conseil

ERGONOMIE CONSEIL est agrée comme organisme de formation et vous propose des formations adaptées à vos besoins et dont le contenu est créé spécifiquement pour votre entreprise.

Quelques exemples de formations réalisées :

  • Sensibilisation sur les risques psychosociaux
  • Formation-action sur les TMS
  • L’ergonomie et ses apports au sein de l’entreprise
  • Les objectifs et la méthodologie pour aborder l’évaluation des risques professionnels
  • Évaluation des risques professionnels et le Document Unique

Les personnes concernées par nos formations peuvent être de fonction et de compétences diverses, quel que soit leur niveau sur les thématiques étudiées : CHSCT, manager, responsable HQE, Dirigeant, préventeurs, salariés, etc….

Nos consultants sont formés et disposent de compétences transverses permettant d’articuler la théorie et la pratique, tant par leurs formations initiales que leur pratique terrain.

Nos formations sont la plupart du temps conçues et intégrées dans une étude et permettent au groupe de travail en charge de la démarche de disposer des informations nécessaires à sa compréhension, tout en intégrant des problématiques réelles et concrètes rencontrées dans sa situation de travail.

Dans le cadre de ses interventions, Ergonomie Conseil s’attache à la dynamique participative et à l’appropriation par les acteurs internes des démarches menées.

Pour ce faire, la formation-action est une modalité efficace.
Les acteurs internes en charge de la démarche, groupes de pilotage, groupes de travail… sont d’abord sensibilisés à l’approche de l’ergonomie (principes, méthodes, outils…) puis ensuite accompagnés dans la mise en œuvre de celle-ci (exemples : recueil de données en binôme avec un intervenant, aide à l’analyse des données…).

Nous encourageons ce type d’approche de l’intervention car elle est la garantie d’une démarche pérenne dans l’entreprise.

Formation-action, sensibilisation ou session de formations, n’hésitez pas à nous faire part de votre projet. Nous élaborons des contenus de formation adaptés à votre entreprise, ses spécificités, particularités liées au métier mais également en fonction de vos besoins et des objectifs de l’action.

Pour que la formation soit un outil adapté au projet de l’entreprise, l’ingénierie de conception des contenus ainsi que l’ingénierie pédagogique doivent être en adéquation aux objectifs visés. Chaque action de formation conduite par Ergonomie Conseil est adaptée aux spécificités des besoins à partir de supports pré-existants ou construits spécifiquement.